Bewerbermanagement mit System

Garantierte Qualität: Bewerbermanagement mit System

Ihnen sind zuverlässige, reproduzierbare Ergebnisse beim Bewerbermanagement wichtig - wir legen deshalb Wert auf eine systematische Vorgehensweise und haben den erfolgreichen 3C-Prozess zum Bewerbermanagement entwickelt. Das Ergebnis: Sie erhalten zeitnah und fundiert Vorschläge für die Besetzung wichtiger Positionen.

  • Der Weg dorthin ist transparent - Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wie weit wir mit der Arbeit sind.
  • Der Weg dorthin ist leicht - es geht schnell und einfach für Sie.
  • Der Weg dorthin macht Spaß - wir arbeiten mit viel Herzblut und Engagement an unserem Bewerbermanagement.


Denn Qualität ist das, was Sie nicht nur brauchen, sondern von uns erwarten dürfen. Wenn's schnell gehen soll, dann stehen wir Ihnen noch heute unter Telefon +49 (0)89 17 95 36-0 gerne zur Verfügung.

Profilerstellung - Phase 1 des Bewerbermanagements

Bewerbermanagement beginnt bei uns schon mit dem ersten Gespräch mit Ihnen: Auf dieser ersten Stufe des Bewerbermanagements beschreiben Sie uns mit Hilfe bewährter Analysetools Ihren Wunschkandidaten. Dieser erste Prozess-Schritt des Bewerbermanagements schließt mit einem Anforderungsprofil Ihres idealen Kandidaten ab und bildet den Dreh- und Angelpunkt eines professionellen Bewerbermanagements.

Kandidatensuche - Phase 2 des Bewerbermanagements

Bewerbermanagement greift bei uns lange, bevor ein Kandidat es auf die sogenannte Shortlist schafft - das ist eine handverlesene Auswahl von Kandidaten für eine zu besetzende Stelle und die erste Hürde, die das Bewerbermanagement vorsieht. Am Anfang steht nämlich umfangreiches Research: Wir suchen für Sie national und international, nutzen umfangreiche Netzwerk-Kontakte und finden geeignete Kandidaten, wo immer sie sich gerade aufhalten.

Assessment & Qualifikation - Phase 3 des Bewerbermanagements

Das 3C-Bewerbermanagement sieht vor, dass wir viel Zeit in intensive, persönliche Gespräche investieren. Nur wenn wir davon überzeugt sind, dass ein Kandidat oder eine Kandidatin beispielhaftes Fachwissen, außergewöhnliches Engagement und soziale, interkulturelle Kompetenzen mitbringt, gilt diese Phase des Bewerbermanagements als bestanden und wir stellen den Kontakt zwischen Ihnen und dem potenziellen Mitarbeiter her.

Kandidaten-Präsentation - Phase 4 des Bewerbermanagements

Qualitätsgesichertes Bewerbermanagement spart Ihnen Zeit und liefert eine hervorragende Auswahlsituation. Jetzt ist es an Ihnen, diese Menschen kennen zu lernen und sich einen persönlichen Eindruck zu bilden. Wir schaffen den Rahmen für ein gutes erstes Gespräch und betreuen die weiteren Auswahlgespräche im Rahmen des Bewerbermanagements.

Referenzen - Phase 5 des Bewerbermanagements

Unser Bewerbermanagement sieht an dieser Stelle das Einholen von Referenzen, die Abklärung der Markt-Reputation der Kandidaten und letztendlich die Bewertung und das Ranking dieser Faktoren vor. So erhalten Sie einen guten Eindruck davon, wie andere über Ihre Kandidaten denken und welchen Ruf sich die Bewerber bisher erworben haben. Gerne sind wir bei der Einschätzung behilflich.

Endauswahl - Phase 6 des Bewerbermanagements

Jetzt tritt das Bewerbermanagement in die kritische Phase ein: Es steht die konkrete Entscheidung für eine oder mehrere bestimmte Persönlichkeiten an. Keine leichte Aufgabe, denn bis hierher haben es durch ein ausgefeiltes Bewerbermanagement nur die Besten geschafft. Gerne sind wir hier Ihr Sounding Board, Ihr unabhängiger und offener Ratgeber, mit dem Sie die nächsten guten Schritte besprechen können.

Nach der Entscheidung - Phase 7 des Bewerbermanagements

Bis hierher hat Ihnen das 3C-Bewerbermanagement beste Dienste geleistet - Sie haben den für Ihre Position besten Kandidaten gefunden. Jetzt geht es nur noch um die Integration dieser Persönlichkeit in Ihr Unternehmen und in die neue Arbeitsumgebung. Das Bewerbermanagement der 3C kann Ihnen auch hier noch entscheidende Unterstützung bieten, damit Ihr Kandidat im wahrsten Sinne des Wortes gut ankommt.

Klar strukturierte Vorgehensweisen sichern auch in der Personalberatung den Erfolg. Nutzen Sie diese Erfahrungswerte für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen. Denn Versuch und Irrtum müssen nicht sein, wir bieten Ihnen gerne die zusätzliche Sicherheit eines nachgewiesen erfolgreichen Bewerbermanagements.