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    3C Newsblog:


    Aktuelles aus der Personalberatungsbranche.

3C Neuigkeiten und Trends

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Spendenaktion für krebskranke Kinder: 3C startet beim Regensburger Stadtmarathon und dem Münchner Stadtlauf

Laufen für einen guten Zweck und Spenden sammeln für krebskranke Kinder: Mit diesem Ziel gehen Mitarbeiter der Münchner Personalberatung 3C Career Consulting Company demnächst bei zwei Lauf-Veranstaltungen ins Rennen. Mit einer Teilnahme am Regensburger Stadtmarathon (27. und 28. Mai) und am und Münchner Stadtlauf (25.06.2017) unterstützt 3C die Hans-Joachim Schulz Stiftung. Helfen auch Sie mit, indem Sie das Startgeld erhöhen und spenden Sie auf:
http://www.alvarum.com/3ccareerconsultingcompany

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Mehr analytisches Denken im Vertrieb

Durch die Digitalisierung ist der Verkauf im B2B-Umfeld im Wandel. Das verändert auch die Ansprüche an die Vertriebsmitarbeiter. Helmuth Merkel, Partner und Geschäftsführer von 3C, kennt die Anforderungen und erklärt auf computerwoche.de, was Kandidaten im Vertrieb erwartet.

Den gesamten Beitrag finden Sie auf computerwoche.de:
https://www.computerwoche.de/a/mehr-analytisches-denken-im-vertrieb,3330646

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3C in der A&D: Netzwerker dingend gesucht

Der digitale Wandel verändert die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen und damit die Anforderungen an die Beschäftigten. Netzwerk-Kompetenzen sind gefragt und zwar einerseits auf der technischen Ebene sowie bei den sogenannten Soft Skills. Welche Fähigkeiten in Zukunft an Bedeutung gewinnen erklärt Nicolas Vermersch in der aktuellen Ausgabe der A&D.

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IT-Security: Fachkräftemangel bremst Digitalisierung

Die Digitalisierung kann nur erfolgreich sein, wenn die neuen Technologien Vertrauen gewinnen. Vor diesem Hintergrund suchen immer mehr Unternehmen Fach- und Führungskräfte im IT-Security-Bereich. Wer einen der begehrten Spezialisten für sein Unternehmen gewinnen will, muss neue Wege im Recruiting gehen.

Den gesamten Beitrag finden Sie auf isreport.de:
http://www.isreport.de/allgemein/it-security-fachkraeftemangel-bremst-digitalisierung/

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Soziale Netzwerke besser nutzen: Mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung für Kandidaten

Die digitale Transformation bietet neue Chancen und Möglichkeiten für fast jedes Metier. Das gilt auch für Personalberatungen und Recruiter. Noch nie zuvor, so scheint es, war es so leicht, passende Kandidaten zu finden. Fast jeder verfügt heute über mindestens ein Social Media Profil. Die Unternehmen haben sich darauf eingestellt und nutzen LinkedIn, Xing, Facebook sowie viele andere Kanäle für die Gewinnung neuer Mitarbeiter.

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