Alle Personalberater der 3C GmbH verfügen über langjährige
Managementerfahrung und hervorragende Branchenkenntnisse.
Für die Platzierung hochkarätiger Spezialisten und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen,
haben wir uns auf nachfolgende Branchen und Funktionen spezialisiert.
Branchen
Technology
Software, Internet, SaaS, Internet of Things (IoT), Infrastruktur/Netzwerk, digital transformation, Consumer Electronics, Cloud, Security, Analytics, Big Data, Mobility, Media & Entertainment, Gaming, Industrie 4.0, IT/ITK
Handel & Logistik
E-Commerce, Distribution, Handel, Retail, E-Tail, Logistik, Konsumgüter
Industrie (Fertigung)
Automobilindustrie, Elektronikindustrie, Automatisierungsindustrie, Maschinenbau und Anlagenbau, Produzierende Industrie, Halbleiter & Mikroelektronik, Erneuerbare Energien
Financial Services
Banking, Insurance, FinTec
Gesundheitswesen
Gesundheit, Health Care, Medizintechnik
Funktionen
Management & Geschäftsführung
CEO, Vorstand, Geschäftsführer, VP, General Manager, Direktoren, Partner
Vertrieb
CSO, Sales Management, Key / Account Management, Channel Management, Distribution, Business Development, Partner Manager, Territory Manager
Professional Services & Consulting
Architects, Advisors, Pre Sales Consultants, Analysts, Project Manager, Consultants, IT Leiter
Marketing
CMO, Marketing Manager, Produkt Manager, PR, digital marketing
Produktion & Engineering
Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Wartung/Service, Projekt- & Qualitätsmanagement
Einkauf & Logistik
Supply Chain Direktor, Einkaufsleiter, Strategischer Einkäufer, Projekt Einkäufer
Finance
CFO, Finance Manager, Controller, Operations Manager, Head of Compliance
HR
HR Management, Personal Management
Unsere Vorgehensweise
Executive Search & Bewerbermanagement mit System
Klar strukturierte Vorgehensweisen sichern Ihren Erfolg. Nutzen Sie unsere Erfahrungswerte für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen. Denn Versuch und Irrtum müssen nicht sein, wir bieten Ihnen gerne die zusätzliche Sicherheit eines nachgewiesen erfolgreichen Bewerbermanagements.
- Der Weg dorthin ist transparent - Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wie weit wir mit der Arbeit sind.
- Der Weg dorthin ist leicht - es geht schnell und einfach für Sie.
- Der Weg dorthin macht Freude - wir arbeiten mit Herzblut und Engagement an unserem Bewerbermanagement.
Phase 1 des Bewerbermanagements
Profilerstellung
Bewerbermanagement beginnt bei uns schon mit dem ersten Gespräch mit Ihnen: Auf dieser ersten Stufe des Bewerbermanagements beschreiben Sie uns mit Hilfe bewährter Analysetools Ihren Wunschkandidaten.
Dieser erste Prozess-Schritt des Bewerbermanagements schließt mit einem Anforderungsprofil Ihres idealen Kandidaten ab und bildet den Dreh- und Angelpunkt eines professionellen Bewerbermanagements.
Phase 2 des Bewerbermanagements
Kandidatensuche
Bewerbermanagement greift bei uns lange, bevor ein Kandidat es auf die sogenannte Shortlist schafft - eine handverlesene Auswahl von Kandidaten für die zu besetzende Stelle und die erste Hürde, die das Bewerbermanagement vorsieht.
Am Anfang steht umfangreiches Research: Wir suchen für Sie national und international, nutzen umfangreiche Netzwerk-Kontakte und finden geeignete Kandidaten, wo immer sie sich aufhalten.
Phase 3 des Bewerbermanagements
Assessment & Qualifikation
Das 3C-Bewerbermanagement sieht viel Zeit für intensive und persönliche Gespräche vor. Nur wenn wir davon überzeugt sind, dass ein Kandidat oder eine Kandidatin beispielhaftes Fachwissen, außergewöhnliches Engagement und soziale, interkulturelle Kompetenzen mitbringt, gilt diese Phase des Bewerbermanagements als bestanden und wir stellen den Kontakt zwischen Ihnen und dem potenziellen Mitarbeiter her.
Phase 4 des Bewerbermanagements
Kandidaten-Präsentation
Qualitätsgesichertes Bewerbermanagement spart Ihnen Zeit und liefert eine hervorragende Auswahlsituation. Jetzt ist es an Ihnen, diese Menschen kennen zu lernen und sich einen persönlichen Eindruck zu bilden.
Wir schaffen den Rahmen für ein gutes erstes Gespräch und betreuen die weiteren Auswahlgespräche im Rahmen des Bewerbermanagements.
Phase 5 des Bewerbermanagements
Referenzen
Unser Bewerbermanagement sieht an dieser Stelle das Einholen von Referenzen, die Abklärung der Markt-Reputation der Kandidaten und letztendlich die Bewertung und das Ranking dieser Faktoren vor.
So erhalten Sie einen guten Eindruck davon, wie andere über Ihre Kandidaten denken und welchen Ruf sich die Bewerber bisher erworben haben. Gerne sind wir auch bei der Einschätzung behilflich.
Phase 6 des Bewerbermanagements
Endauswahl
Jetzt tritt das Bewerbermanagement in die kritische Phase ein: Es steht die konkrete Entscheidung für eine oder mehrere bestimmte Persönlichkeiten an.
Keine leichte Aufgabe, denn bis hierher haben es durch ein ausgefeiltes Bewerbermanagement nur die Besten geschafft. Gerne sind wir hier Ihr Sounding Board, Ihr unabhängiger und offener Ratgeber, mit dem Sie die nächsten guten Schritte besprechen können.
Phase 7 des Bewerbermanagements
Nach der Entscheidung
Bis hierher hat Ihnen das 3C-Bewerbermanagement beste Dienste geleistet - Sie haben den für Ihre Position besten Kandidaten gefunden.
Jetzt geht es nur noch um die Integration dieser Persönlichkeit in Ihr Unternehmen und in die neue Arbeitsumgebung. Das Bewerbermanagement der 3C kann Ihnen auch hier noch entscheidende Unterstützung bieten, damit Ihr Kandidat im wahrsten Sinne des Wortes gut ankommt.
Gemeinsam Stark – Unsere Partner & Kooperationen
Mit unseren langjährigen und zuverlässigen Kooperationspartnern und externen Coaches, bieten wir ein weltweites Netzwerk für die Personalsuche, Personalauswahl, Assessments und viele weitere strategische und operative Leistungen.