Tous les partenaires du cabinet 3C possèdent une longue experience managériale et sont tous issus des métiers pour lequel ils recrutent.
Pour les recrutements d´experts, de professionnels et de managers au sein de votre entreprise, nous nous sommes spécialisés dans les secteurs et fonctions suivants.
Secteurs
Technologies & Digital Innovation
Logiciel, Internet, SaaS, Internet des objets (IoT), Infrastructure & réseaux, Transformation digitale, Electronique grand public, Cloud, Cyber-sécurité, Analytics, Big Data, Mobilité, Media, Jeux, Industrie 4.0, TIC
Distribution & Logistique
E-Commerce, Distribution, Retail, E-Tail, Logistique, Consommation
Industrie & métiers de l´ingénieur
Industrie manufacturière, Automobile, Electronique, Automatisation, Construction Mécanique,Energie
Services financiers
Banques, Assurances
Santé & Pharma
Industrie de santé, Etablissements de soins
Fonctions
Management & Directions Générales
CEO, Directeur Général, VP, General Manager, Associés
Ventes
CSO, Directeur commercial, Key / Account Manager, Channel manager, Business developper, Partner manager, Territory manager
Services professionnels & Conseil
Architectes IT, Consultant avant-vente, Analyste, Chef de projet IT, Consultants, Responsible informatique
Marketing
CMO, Manager marketing, Chef de produit, PR, Directeur du digital (CDO)
Production, Ingénierie & Projets
Directeur d´usine, Directeur technique, Responsable de production, Responsable maintenance, Responsable qualité, Responsable développement, Responsable R&D, Chef de projet
Achats, Logistique & Supply Chain
Directeur supply chain, Responsable logistique, Responsable plannification, Responsable achats, Acheteur stratégique, Acheteur projets
Finance
CFO, Manager finance, Contrôleur de gestion, Responsable comptable, Responsable de la compliance
Ressources Humaines
Directeur des ressources humaines, Manager HR, Responsable recrutement
Notre demarche
Une approche sur mesure d´ Executive Search combinée à une gestion informatisée des candidatures
Nos process d´approche directe clairs et structurés garantissent le résultat de nos missions. Profitez de nos méthodes éprouvées pour gérer vos recrutements. Parce que l´inexpérience et l´approximation ne sont pas acceptables, nous vous offrons une sécurité maximale dans la recherche, la sélection et l´évaluation des candidats.
- Notre prestation est transparente - Vous connaissez à tout moment l´état d´avancement de nos recherches.
- Notre prestation est simple - Facilité, rapidité et résultats sont nos maître mots.
- Notre prestation est conviviale - Notre engagement et notre passion sont les deux valeurs clés de notre culture.
Phase 1
Définition du poste et du profil du candidat
Cette première étape nous permet de mieux comprendre la structure de votre entreprise, ses objectifs, ainsi que sa culture. Par ailleurs, elle nous permet de nous immerger en profondeur dans l´environnement de travail du poste à pourvoir. En tant que conseil spécialisé, notre objectif est de vous apporter un support sur la définition de ces éléments clés : pertinence du positionnement du poste, responsabilités habituellement observées dans d’autres environnements, étude de rémunération, profils cibles potentiels au regard de notre connaissance du marché, etc...
Phase 2
Identification et Recherche des candidats potentiels
- Approche directe via notre réseau par notre équipe de chargés de recherche.
- Consultation de notre base de données et de cvthèques externes.
- Réalisation d’organigrammes de sociétés ciblées, par la mise en place de scénarii permettant d’entrer en contact avec leurs salariés.
- Capacité à réaliser des recherches au niveau national et international.
Phase 3
Sélection et évaluation des candidats
Un entretien avec chaque candidat vise à identifier ses compétences clés, au regard de celles requises par le poste à pourvoir et de la culture de votre entreprise. Des entretiens focalisés sur des exemples de situations concrètes peuvent parfois permettre plus aisément de comprendre comment et avec quel résultat un dirigeant a géré telle ou telle situation. Chaque entretien comprend également une phase de tests et de conseils, dès lors que le candidat en manifeste le besoin.
Phase 4
Présentation et Entretiens par votre société
Notre sélection de candidats qualifiés vous permet de gagner du temps. Chaque candidat sélectionné est reçu par les différentes personnes de votre Société qui interviennent dans le processus de recrutement, et cela idéalement dans un délai de dix jours après présentation du dossier de candidature.
A l’issue de chaque entretien, nous faisons le point avec vous et avec le candidat afin de vérifier les motivations mutuelles et de déterminer ensemble la suite à donner à sa candidature.
Phase 5
Contrôle de références professionnelles
Les candidats finalistes font l’objet d’un contrôle de références professionnelles. Ce contrôle ne peut être réalisé qu’avec l’accord du candidat, lequel doit être informé des démarches que nous engageons auprès d’anciens employeurs et des autres personnes que nous pourrons contacter.
La restitution orale de cette prise de référence auprès du client est un élément déterminant auquel nous attachons la plus grande importance.
Phase 6
Négociations et prise de fonctions
Cette phase est la plus critique dans le process de recrutement. Nous assistons les deux parties tout au long de leurs négociations et lorsqu’un accord intervient.
Phase 7
Prise de fonctions
Pendant toute la période d’essai, nous vous accompagnons et suivons la réussite de l´entrée en fonction et de l´intégration du candidat dans son nouvel emploi.
Ensemble plus fort – Nos partenaires & Coopérations
Fort de notre réseau établi depuis ans avec des partenaires et coachs fiables, nous vous proposons un réseau mondial dédié à la recherche, la sélection, l´assessment et beaucoup d'autres prestations stratégiques et opérationnelles.